Aktien Vs Aktienoptionen

Mitarbeiterbeteiligungsplan - ESOP Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan - ESOP Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein qualifizierter beitragsorientierter ERISA-Plan, der vor allem in den Bestand des Sponsoring-Arbeitgebers investieren soll. ESOPs sind in dem Sinne qualifiziert, dass das ESOPs-Sponsoringunternehmen, der verkaufende Aktionär und die Teilnehmer unterschiedliche Steuervorteile erhalten. ESOPs werden häufig als eine Unternehmensfinanzierungsstrategie verwendet und werden auch verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter eines Unternehmens mit denen der Gesellschafter der Aktionäre auszurichten. BREAKING DOWN Mitarbeiter-Aktienbesitz-Plan - ESOP Da ESOP-Aktien Teil der Arbeitnehmerentgelte für die Arbeit für das Unternehmen sind, können ESOPs verwendet werden, um Planteilnehmer mit Fokus auf Unternehmensleistung und Aktienpreisschätzung zu halten. Dadurch, dass die Planteilnehmer ein Interesse daran haben, dass die Aktien des Unternehmens gut abschneiden, werden diese Pläne dazu bewegt, die Teilnehmer zu ermutigen, für Aktionäre das Beste zu tun, da die Teilnehmer selbst Aktionäre sind. Mitarbeiter sind mit einem solchen Eigentum oft ohne Kosten im Voraus. Die zur Verfügung gestellten Aktien können in einem Trust für Sicherheit und Wachstum gehalten werden, bis der Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder aus dem Unternehmen zurücktritt. Sobald ein Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder zurücktritt, werden die Aktien zur weiteren Umverteilung an die Gesellschaft zurückgegeben oder sind vollständig ungültig. Mitarbeitende sind Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung durch eigene Mitarbeiter. Als solche sind diese Organisatoren wie Genossenschaften, außer dass das Firmenkapital nicht gleichmäßig verteilt ist. Viele dieser Unternehmen bieten Stimmrechten nur bestimmten Aktionären. Ältere Mitarbeiter können auch den Vorteil, immer mehr Aktien im Vergleich zu neuen Mitarbeitern gegeben werden. Aktienbesitz Pläne bieten Pakete, die als zusätzliche Vorteile für die Arbeitnehmer, um zu verhindern, dass Feindseligkeit und halten eine bestimmte Unternehmenskultur, die Unternehmen verwalten wollen. Die Pläne halten auch Unternehmen Mitarbeiter davon ab, zu viel Unternehmen Lager. Andere Formen des Arbeitnehmerbesitzes Andere Versionen des Arbeitnehmereigentums umfassen direkte Kaufpläne, Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights. Mit Direktkaufplänen können Mitarbeiter ihre eigenen Gesellschaftsanteile mit ihrem persönlichen Nachsteuergeld kaufen. In einigen Ländern gibt es spezielle steuerbegünstigte Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Aktien zu ermäßigten Preisen zu erwerben. Restricted Stock gewährt den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder als Kaufgegenstand zu erhalten, wenn bestimmte Restriktionen eingehalten werden, wie zum Beispiel für einen bestimmten Zeitraum oder für bestimmte Leistungsziele. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festgelegten Zeitraum zu kaufen. Phantom Stock bietet Cash-Boni für eine gute Leistung der Mitarbeiter. Diese Prämien entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Wertsteigerungsrechte geben den Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeteilten Anzahl von Aktien zu erhöhen. Diese Aktien sind in der Regel in bar. Equity (vorausgesetzt, Sie bedeuten Aktien oder Aktien der Gesellschaft) ist das Eigentum an einem Stück des Unternehmens. Dieses Eigentum besteht aus Gesellschaftsrechten nach dem Gesellschaftsrecht, in dem das Unternehmen gechartert wird (z. B. das Recht auf Aktieninhaberlisten, Divergenzrechte, Kündigungsrechte, Stimmrechte usw.). Optionen sind das Recht, die Aktien zu kaufen. Dies bedeutet, dass der Eigentümer der Option einen Vertrag mit der Gesellschaft zum Kauf der Aktien hat. Dies bedeutet auch, dass die Rechte, die Sie haben diejenigen, die im Vertrag angegeben sind, und nicht die Rechte nach dem Gesellschaftsrecht. Dies bedeutet in der Regel keine Stimmrechte, keine Rechte zur Einsicht in die Aktionärsliste, keine Kündigungsrechte bei Kapitalmaßnahmen, keine Divergenzrechte etc. Auch bei der Veräußerung werden die Optionen in der Regel ausbezahlt Lohn - und Gehaltsabrechnung mit den damit verbundenen Lohn - und Gehaltssteuern. Anteile führen in der Regel zu (günstigeren) Kapitalertragssteuern (Long oder Short je nach Haltedauer). Optionen können ausgeübt werden, indem die Gesellschaft den Ausübungspreis bezahlt, um die Aktien zu kaufen und somit Aktionär zu werden. Die meisten Startoptionspläne verlangen von Optionsinhabern, die Optionen innerhalb einer kurzen Zeit des Ausscheidens aus dem Unternehmen auszuüben, oder die Optionen verfallen (ohne weitere Rechte). Vesting gilt häufig sowohl für Aktien als auch für Optionen. Für Aktien erlaubt dies dem Unternehmen, die Aktien zu dem ursprünglich für die Aktien gezahlten Preis zurückzukaufen. Für Optionen endet der nicht gezahlte Teil nur. Technisch sind Aktienoptionen eine Form des Eigenkapitals, wie in einem Eigentumsanteil an Eigentum. Sie beziehen sich vermutlich auf Aktien auf Aktienoptionen als Aktie vs Aktienoptionen. Stock ist im Besitz keine ifs no buts (es sei denn, veräußert). Aktienoptionen hingegen sind ein Futures-Kontrakt - oder ein Anlageinstrument, wenn Sie es bevorzugen. Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, verspricht das Unternehmen Ihnen die Möglichkeit, Aktien zu einem vordefinierten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. In der Praxis bezahlt ein Unternehmen in der Regel Geld beiseite, um Ihre Aktien an Ort und Stelle zurückzukaufen - und in diesem Sinne könnten Sie argumentieren, dass Aktienoptionen ein bisschen wie ein Scheck mit einem noch zu bestimmenden Nennwert sind - aber Sie sind nicht verpflichtet, zu verkaufen Wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. (Ich habe plötzlich Zweifel, aber vielleicht einige US-Unternehmen tatsächlich tun) Antwort # 1 am: Februar 21, 2010,